Nvidia将T5T邮件分发范围缩小至高层管理人员 - 商业内幕

英伟达的员工可能会很快注意到自己收件箱中的邮件减少了。这家芯片巨头已经对其内部邮件策略进行了调整，这一策略被称为T5Ts，即"五大要点"(Top 5 Things)。T5Ts是英伟达员工需要定期发送的邮件，概述他们正在处理或思考的工作，或遇到的挑战。这些邮件会在团队间发送，并抄送给英伟达的高管团队——包括CEO黄仁勋，他以经常回复邮件而闻名。

今年1月，英伟达大幅减少了其庞大的全球销售运营团队(WWFO)内部的T5T分发范围。WWFO团队负责销售英伟达的AI技术并帮助客户在部署应用。根据Business Insider看到的内部通讯，WWFO员工之前曾在整个组织中广泛分享他们的T5T邮件，而新政策将分发范围限制在"小得多的群体"中。

这个群体包括黄仁勋、英伟达的高管团队成员以及其他高级领导者。英伟达还指示员工抄送负责其客户账户的经理以及这些客户所在行业的负责人。目前尚不清楚T5T分发的变化是否适用于整个公司。

Business Insider联系英伟达请求置评，但未收到回复。

据《华尔街日报》援引Tae Kim的《英伟达之道》一书报道，T5Ts几十年来一直是英伟达文化的核心，旨在降低组织层级，让领导层能够了解日常运营情况。

这一变化正值英伟达在AI热潮中迅速扩张，以及更多目光聚焦于公司及其运营之际。虽然高管们将继续接收T5Ts，但缩小的分发范围可能标志着英伟达开放沟通和公开反馈文化的转变。这一变化也可能限制员工发现团队间重叠问题的能力。

Business Insider此前曾报道过T5Ts如何使领导层能够在问题出现时进行干预。面对客户对产品发布和AI部署障碍的投诉，黄仁勋和副总裁Ian Buck等高管曾介入，动员团队做出回应。

黄仁勋以其快节奏的工作风格和偏爱简洁沟通而闻名，他还实施了其他策略来减少英伟达的组织层级。

Business Insider此前报道称，黄仁勋保持着大量的直接汇报关系。《华尔街日报》报道，他也避免一对一会议，以促进信息流动，并喜欢在会议室而非私人办公室工作。

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