微软高管在内部会议上解释重返办公室指令 - 商业内幕

微软高管在周四的全员工市政厅会议上解释了为什么公司强制执行更严格的返回办公室政策，引用的内部数据显示，有更多办公室工作时间的员工"正在蓬勃发展"。

据《商业内幕》查阅的市政厅会议内部评论，首席执行官萨提亚·纳德拉表示，公司在疫情期间观察到，远程工作的一个"意外后果"是社交联系对创新是"必要的"。

"弱联系，你知道，变得更弱，强联系变得更强，而新联系则难以形成，对吗？就是这样，"纳德拉周四对员工说。"如果你把它看作一个简单的网络问题，那就是结论。"

微软人力资源主管艾米·科尔曼周二宣布了这一政策，她在市政厅会议上表示，这一决定得到了内部数据的支持。

微软在过去几年中跟踪和分析数据，发现每周至少在办公室工作三天的员工有更高的"蓬勃发展分数"，科尔曼解释说，这意味着员工充满活力、被赋权并在工作中找到意义。科尔曼没有分享微软如何确定谁"正在蓬勃发展"，但公司经常调查员工情绪。

科尔曼说，西雅图地区的微软员工已经平均每周在办公室工作2.4天。"所以对一些人来说，这不是一个大的变化，"她说。

纳德拉表示，公司仍将根据特定团队的需求允许灵活工作的机会。例如，正如《商业内幕》本周早些时候报道的那样，微软人工智能部门的政策比公司其他部门更严格。

"这并不意味着我们不认识到灵活工作的力量，"纳德拉说，并补充说不同团队将能够为办公室工作设定不同的条件。"这里有大量的赋权，让人们能够以适合他们的方式组织这一切。"

微软拒绝置评。

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