Databricks CEO：AI热潮给年轻人带来"过大压力" - Business Insider

AI领域的年轻人对数百万美元的合同感到焦虑(FOMO)

年轻AI人才市场火热。基础模型公司正在互相挖角对方最出色的AI研究人员，而创始人则正在从充满活力的风险投资空间中获利。

对于年轻人来说，信息是：有更多的钱可以赚。Databricks首席执行官Ali Ghodsi在Andreessen Horowitz的YouTube频道上说，这种心态可能会给下一代带来挑战。

"我现在为这些孩子感到难过，因为他们承受了太大的压力，"Ghodsi说。"这是一个疯狂的时代。"

Ghodsi说，几年前，实习生们会问他如何在公司内取得成功。如今，问题不同了。

他列出了他们现在问的问题："我什么时候应该成为CEO？我什么时候应该创办自己的公司？什么样的估值是好的？如果我在Databricks实习三个月，我会错过机会吗？我会浪费我的人生机会吗？"

即将到来的人工通用智能(AGI)——即AI能够执行复杂类人任务的能力——让年轻人更加紧张。

Ghodsi谈到年轻人的想法时说："这是AGI的时代，我本可以成为那些实现超级智能的人之一。"

确实，年轻人在AI热潮中取得了巨大成功。"青年地震"已经震动了创业界，20多岁和十几岁的创始人正在建立价值数百万美元的AI公司。

这些创始人可能会获得丰厚的回报：联合创办Scale AI的Alexandr Wang已晋升为Meta的首席AI官。他28岁。

其他人才则通过高薪合同在各公司之间被挖角。Ghodsi说，这些数字可能被夸大了。

"我不认为任何人会收到1亿美元的报价，"他说。

Ghodsi说，CEO们声称员工收到了巨额薪资报价但拒绝了，这"符合CEO的利益"。

他说，这"设定了标准"，而那些被提供那个大数字一半的员工"会感到被冒犯"。

金钱热潮也可能改变年轻人才的工作地点。虽然像Databricks这样最近估值超过100亿美元、拥有约10,000名员工的大公司能够支付高薪，但小型初创公司却做不到。

这些较小的初创公司有两种策略来确保有才华的年轻人：向他们展示公司将多么有利可图，并向他们保证他们不需要被热潮所席卷。

"我们也曾经是小公司，那么关键是要谈论你将变得多么强大，机会是什么，以及你们可以一起做什么，"Ghodsi说。

他说，职业生涯早期的人想要"学习"和"产生影响"。向年轻人才展示这一点可能会给初创公司带来优势。

"你可以稍微让他们冷静下来，告诉他们，'嘿，你有几十年的时间。不用担心，'"Ghodsi说。"他们会感觉很好。"