英伟达组织架构图：CEO黄仁勋领导下的36位领导者 - 商业内幕

据《商业内幕》获得的一份内部名单显示，截至10月份，英伟达CEO黄仁勋有36名直接下属，这让我们得以一窥这家全球最有价值公司高层的内部圈子。

与其他科技领袖相比，黄仁勋以其拥有较多的直接下属而闻名。此前，在2024年3月斯坦福大学的一次采访中，黄仁勋表示他有55名直接下属，并补充说其中许多人的薪酬相同。

根据这份名单，向黄仁勋汇报的高管包括英伟达突破性软件CUDA（计算统一设备架构）的设计者伊恩·巴克，以及首席技术官迈克尔·卡根和首席科学家比尔·达利。

"CEO的直接下属越多，公司的层级就越少，"黄仁勋在2023年《纽约时报》DealBook峰会上表示。"这使我们能够保持信息的流动性，确保每个人都能获得信息授权。"

得益于人工智能的蓬勃发展，英伟达的员工人数近年来大幅增长，而黄仁勋以严苛著称的工作作风也塑造了公司硬核的企业文化。

目前尚不清楚黄仁勋较小的直接下属规模是否意味着公司正在远离扁平化管理结构。

科技领袖们对直接下属数量持有不同看法。Meta CEO马克·扎克伯格表示，他不喜欢有太多直接下属，而是通过一支由30名副手组成的"核心军团"来运营这家社交媒体巨头——并非所有副手都由他直接管理。

截至8月份，特斯拉CEO埃隆·马斯克有19名直接下属，在xAI则有5名。

英伟达一位发言人拒绝置评。

黄仁勋还在斯坦福表示，他不与直接下属安排一对一会议，以便信息能够在整个组织中更容易传播——除非有人要求会议，届时他会"放下所有事情"。

以下是《商业内幕》获得的名单中黄仁勋的直接下属。这些人员包括英伟达关键组织的高级副总裁和执行副总裁。

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